Этой осенью Рада может сменить устаревший трудовой кодекс 1971 года на новый вариант свода законов.
По информации от Павла Розенкова, проект Кодекса уже рассматривается депутатами и профильным комитетом Рады. Людмила Денисова, глава этого комитета, говорит о более поздних сроках начала действия этого кодекса.
В связи с тем, что прежняя редакция безнадежно устарела и не могла учитывать многие нюансы нынешнего труда, в кодексе можно будет увидеть множество нововведений.
Теперь между работодателем и работником обязательно должен быть заключен трудовой договор, ранее достаточно было коллективного договора. Регламентированы факторы, по которым нельзя отказывать претенденту в приеме на работу.
Продолжительность рабочей недели теперь регламентирована 40 часами. Гибкий график не предусмотрен. Важный момент – отпуск увеличен до 28 календарных дней.
Причиной для увольнения теперь может стать разглашение коммерческой тайны.
Бутенко О.
