О необходимости создания нового проекта Трудового кодекса не говорит только ленивый. Такой вопрос действительно важен, так как прежняя редакция датирована 1971 годом, то есть ныне действующие нормы морально устарели и просто не могут удовлетворять современным потребностям.
Но у представленной версии есть как достоинства, так и существенные недостатки. Главная проблема регулирования труда в Украине – отсутствие действующих профсоюзов, которые смогли бы отстоять интересы простых работников.
В виду существующих проблем, новая редакция кодекса не позволяет работникам пользоваться всеми заложенными в него правами. Даже наоборот, он ужесточит некоторые трудовые отношения.
Некоторые законы кодекса нарушают Конституционное право, как, например, недопущение сужения прав и свобод. В кодексе же предполагается увеличение испытательного срока, ранее он составлял три месяца, теперь шесть. Как известно, именно испытательным сроком часто злоупотребляют работодатели для увольнения сотрудников без причин и без выплаты соответствующего пособия.
Также работодателя разрешается устанавливать видеонаблюдения и проверять электронную почту сотрудников, что нарушает гарантированную тайну переписки.
Но есть и положительные моменты, такие как увеличение длительности отпуска, а также введение пени за задержку зарплаты.
Бутенко О.
