Пенсионный фонд
Определен показатель средней заработной платы, который берется Пенсионным фондом при расчетах, связанных с начислением и выплатой пенсий. В перерасчете на одно застрахованное лицо эта цифра составила 3136, 51 гривен. Этот показатель – составляющая ежемесячного коэффициента зарплаты, который участвует в расчетах пенсии на основании Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Министерство социальной политики (письмо от 01.08.2014 г. № 8538/0/14-14/10)
Не впервые Министерством разъясняется механизм индексации зарплаты работников, которые осуществляют свои функции по совместительству и на две неполных ставки.
Очередной раз Минсоцполитики сообщило, что подлежит индексации доход, не превыщающий нормы прожиточного минимума (в текущем году эта цифра составляет 1218 грн).
Подлежат индексации доходы совместителя лишь тогда, когда проиндексированный доход с основного места работы не превысит прожиточного минимума, о чем будет сообщать соответствующая справка. В данном примере индексируется доход совместителя равный разнице между суммой прожиточного минимума и проиндексированным доходом по основному месту работы.
Министерство дает разъяснение относительно того, как индексировать зарплату наемного работника, что оформлен на 2-е неполных ставки. Предположим, работник трудоустроен на полставки (0,5) на одном предприятии, и на четверть (0,25)- на другом. Министерство сообщает о праве индексировать суммы, выплаченные отдельно по каждой конкретно взятой должности, исходя из часов, фактически отработанных в рамках прожиточного минимума. Но это будет действовать тогда, если сотрудником получена фиксированная сумма индексации на его основной работе, и эта выплаченная сумма должна быть «привязана» к основному месту работы и по факту отработанного времени.
Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в тарифную систему входят тарифные ставки и сетки, схемы начисления заработных плат по должностям и тарифно-квалификационные справочники. Эти документы являются одной из основ организации труда. Оплата по тарифной системе помогает распределять работы по их сложности, и квалифицировать рабочую силу, исходя из профессионализма, квалификации, опыта – по разряду, определенному действующей тарифной сеткой.
Как происходит формирование тарифной сетки? В основе лежит ставка наемного работника первого разряда — это нижний уровень простого неквалифицированного труда. Поэтому ставка установлена на минимальном уровне , который соответствует минимальному окладу. Расчет каждого следующего разряда производится с учетом межквалификационных (междолжностных) соотношений по размерам должностных окладов (тарифных ставок).
Исходя из этого, для квалифицированного труда оплата на уровне минимальной ставки неприемлема и недопустима. Раздел 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии» называет ряд профессий, которые могут оплачиваться «по-минимуму». Если Ваша профессия не входит в указанный перечень простых и неквалифицированных профессий, но Ваш труд продолжают оплачивать по минимальной ставке, стоит задуматься. Мало того, что Ваш труд и Ваши усилия не ценят, но кроме этого, Ваши работодатели нарушают действующее законодательство. В случае с выплатами зарплаты наемным работникам, которые имеют профессии, указанные в разделах с 1-го по 8-ой Классификатора профессий, выдача зарплаты ниже законодательно установленного уровня является прямым нарушением норм трудового законодательства.
Автор: Лариса Винник
