Минувший год был для отечественной экономики сродни потрясению. Рынок труда отреагировал на сложившуюся ситуацию. Кризис заставил компании отказываться от проектов, многие пошли на непопулярные меры вроде урезания зарплат, а то и сокращения штатов. То есть, так называемые «зарплатные ожидания» будут гибкими.
В 2014 году стали меньше получать сотрудники организаций, в которых выплаты были ориентированы на валютный курс – эта тенденция проявилась с начала года. Для них «уплывшая» нацвалюта сказалась уменьшением зарплат в рамках 10 – 30%. Те же, с кем рассчитываются в гривне, такой «просадки» не ощутили или же она была не столь впечатляющей – до 15%. А что же дальше?
Работа по-новому
Если обратить внимание на объявления, приглашающие на работу, то можно заметить, что зарплата не указана. Работодатели стали больше «торговаться», оговаривая ее размер индивидуально с каждым из принимаемых сотрудников. Так можно заполучить хорошего специалиста за небольшую сумму.
Многих квалифицированных работников увольняют, заменяя их менее опытными (и, соответственно, на меньший оклад). Эта мера в многом вынуждена – так появляется возможность сэкономить за счет операционных расходов.
Среди трендов рынка труда – возросший спрос на грамотных финансистов (управлять средствами в нынешней ситуации очень сложно). Специалисты востребованы во всех сферах, ведь потребность в них традиционно возрастает во время кризисов.
Валюта – уже не ориентир
Эксперты отмечают, что отказ от привязки к валюте будет актуален и в текущем году. Немногие компании готовы повышать зарплаты или пересматривать их в зависимости от действующего курса инвалют.
Массовым явлением стали сокращения выплат и переводы специалистов на полставки. Это вполне объяснимо – работодатели не хотят терять специалистов, но не у всех есть возможность содержать штат «по полной». Большинство же предприятий попросту оставляет своих сотрудников на прежнем «довольствии».
Индексация и деньги
Ряд иностранных компаний практикует периодическую индексацию. Больше всего от этого выигрывают специалисты, работающие в IT-отрасли, где традиционно велика доля выплат в валюте.
Еще одна тенденция – уменьшение окладной части с параллельным увеличением переменного элемента оплаты труда. Эта форма позволяет оплачивать действительно качественную работу, а не стандартные офисные «отсидки» в рабочее время. Проще говоря – «как работал, так и заработал».
Прогноз касательно зарплат таков – они останутся стабильными для тех, кто занят в фирмах, работающих на внешний рынок. То же можно сказать и о специалистах из компаний, производящих товары первой необходимости. По всем остальным кризис может ощутимо ударить уже в ближайшие месяцы.
Реальный показатель зарплат, по мнению аналитиков, будет снижаться и дальше.
Автор: Тимченко Л.
