В 2015 году Верховной Раде придется рассматривать массу важных проектов. Многие уже слышали о новом варианте Трудового кодекса, но отношение к нему довольно сдержанное – ведь это третья по счету редакция, предложенная в течение четырех последних лет. Судьба двух предыдущих была незавидной – они не прошли всех регламентных процедур, а после перевыборов все началось сначала. Новый проект уже размещен на ресурс Минсоцполитики.
Актуальность нового свода не вызывает сомнений – в Украине до сих пор действует КЗоТ 1972 года. Рассмотрим, какие изменения наметились в сфере трудовых отношений.
Право на труд
Планируется упразднить практику испытательных сроков для тех, кто получил должность на конкурсной основе. Это же касается и беременных.
При поступлении на работу обязательным становится личный договор, который сейчас не обязателен (гораздо большее значение пока придается колдоговору).
Затронут и «больной» для многих вопрос возрастных ограничений. «Вне закона» поставлены отказы в приеме лиц, которым осталось менее 10 лет до момента выхода на пенсию. Норма затрагивает еще и выпускников профтехучилищ, демобилизованных и освободившихся из МЛС. Сироты, достигшие 15-летия, могут быть приняты, если имеется согласие опекунов.
В отношении работников, разглашающих служебные или коммерческие тайны могут быть применены различные меры– вплоть до увольнения.
Необычное для отечественной практики нововведение – работодатели смогут передавать сотрудников другим (без их личного согласия), если сохраняется круг обязанностей и зарплата.
Впервые прописан запрет на дискриминацию по целому ряду признаков. Работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных договоров.
Режим труда и отдыха
Рабочее время за неделю осталось прежним – 40 часов. Остается без изменений и сумма отработанных часов за месяц. Правда, появился пункт, разрешающий выходить за эти рамки в случае письменного согласия сотрудника или же если в силу технологии работ он может отдыхать в течение смены (пример – водитель на разгрузке).
Предложены нормы для надомных работ из расчета 8 часов в день. Прописаны срочные дежурства – после смены можно остаться не более чем на четыре часа (для «надомников» — на восемь). Это допускается не чаще, чеи раз в неделю, а оплачиваться будет по обычной сетке.
Ночные работы — это надбавка в 30% тарифа (взамен действующих пока 20%). Брак не по вине сотрудника никак не отразится на оплате.
«Сверхурочка» будет оплачиваться, а не покрываться отгулами.
Что касается перерывов, то минимальная продолжительность – 30 минут (по КЗоТу это вовсе не прописано, дан только максимальный показатель в 2 часа).
В счет отпуска можно будет взять «отлучку» до четырех дней. Причем в любое удобное время. Часть отпуска можно получить деньгами, если при этом остаток будет большим, чем 24 дня. В качестве поощрения можно получить до 7 дней «добавки» к отпуску (это рекомендательная, а не обязательная мера).
Автор: Клименко В.
